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Seguridad en el trabajo
La Seguridad en el trabajo es un derecho y un deber tanto para empleados y empleadores, y deberá ser respetado independientemente del área, compañía o empleo que se realice.
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional busca.
- Garantizar un entorno laboral seguro y saludable, que de forma general esté en consonancia con el desarrollo social y tecnológico de la sociedad.
- Asegurar las condiciones para que los problemas de seguridad y salud se resuelvan dentro de los propios centros laborales, en correspondencia con las leyes y regulaciones aplicables.
Cada centro laboral deberá contar con un representante de seguridad laboral. El rol de los representantes de seguridad laboral es el de supervisar que el medio ambiente, la higiene y la seguridad del lugar de trabajo estén de acuerdo a la ley en cooperación con el empleador,
En compañías o centros laborales con 1-9 empleados es responsabilidad del empleador actuar como representante de seguridad laboral, en compañías con más de 10 empleados, el representante de seguridad deberá ser electo entre dos candidatos, uno elegido por el empleador y el otro por los empleados, y en centros laborales donde la suma de trabajadores supera los 50, es obligación establecer un comité de seguridad.
Un factor muy importante en medidas de seguridad es el que los empleadores rellenen una plantilla con una variedad de reportes a la Administración de sanidad e higiene laboral.
Empleadores deberán siempre reportar accidentes laborales, lo cual puede ser de crucial importancia para el número de incidencias en las compañías, si el accidente resulta en enfermedad o lesión del trabajador.Todos los empleadores están obligados a realizar una evaluación de riesgos sobre las condiciones laborales de las mujeres embarazadas o que hayan dado a luz recientemente o estén amamantando. Esto se hace para proteger a las madres y mujeres embarazadas de los posibles efectos negativos del lugar de trabajo y minimizar el riesgo para el niño y la madre.
Es también de mucha importancia conocer que los empleadores estan obligados a tomar medidas de seguridad para prevenir el acoso sexual en su area laboral. Los empleadores tienen la obligación de no permitir ninguna muestra de intimidación (bullying) o de otro tipo consistente de comportamiento negativo en el centro laboral.
Accidentes laborales
De acuerdo a las leyes existentes, todos los trabajadores que se ausenten del trabajo por accidente de trabajo, camino al trabajo o por enfermedad ocupacional ocasionada por el mismo, deberán percibir un salario por trabajo diurno hasta por 3 meses de acuerdo a las tarifas pactadas en los convenios salariales.
Organizaciones a las cuales se puede acudir en busca de ayuda
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Vinnueftirlitið) es responsable de asegurar que los empleadores cumplan con las leyes y regulaciones.
Para informar una infracción de la seguridad en el trabajo, los empleados pueden comunicarse con ellos o enviar un consejo a través de su sitio web.
También puede buscar ayuda de su sindicato sobre la mayoría de estos temas y ellos lo guiarán hacia la institución adecuada o lo ayudarán con la solución del problema.
¿Qué es el tiempo de trabajo y descanso del trabajador?
Las horas laborales estan basadas en convenios colectivos entre los sindicatos y los empleadores o SA Confederación de empresas islandesas. Working hours are based on the collective agreements between the unions and the employer or SA confederation of Icelandic Enterprise. Luego siguen un sistema similar al salario mínimo, es decir, las personas ajenas a los sindicatos también tienen los mismos derechos en virtud de los convenios colectivos.
Como los convenios pueden variar entre los sindicatos, aquí mencionaremos las reglas más comunes o generales, aunque es importante que para sectores laborales específicos observen el convenio en la página web de los sindicatos o pidan ayuda a sus representantes.
Horas máximas de trabajo
A continuación información sobre las horas máximas de trabajo:
El ciclo de trabajo generalmente no puede tener una duración sobre las 16 horas de trabajo por día. No es permitido planear y organizar horario laboral que exceda las 13 horas diarias.
Horas mensuales máximas de trabajo:
Generalmente hablando horas diurnas de trabajo son 8 horas diarias, 40 semanales o 173,33 horas mensuales. De todas formas, con la nueva asignación del acuerdo colectivo, Lífskjarasamningar, esto ha comenzado a cambiar con el acortamiento de la semana laboral.
Descanso minimo.
Respecto al descanso mínimo, la regla general es de 11 horas diarias, pero en los acuerdos colectivos existen otras reglas para profesiones específicas, por ejemplo para artesanos. No hay reglas especiales para niños y jóvenes.
Si el acuerdo coincide estar por debajo del mínimo y el empleado excede las 11 horas, entonces debe tener un feriado correspondiente
If the agreed falls under the minimum, and the employee exceeds the 11 hours, en esa cantidad o con una reducción de 11 horas, descanso con 50% de carga, es decir, si el empleado no tiene 11 horas de descanso debe recibir vacaciones o recibir pago extra con el próximo salario.
Descanso mínimo semanal.
El máximo de horas laborales por semana haciendo tiempo extra no debe sobrepasar las 28 horas como promedio mensual. De todas formas, en correspondencia con algunos acuerdos, However according to some agreements, las horas de trabajo pueden calcularse sobre la base de un punto de referencia hasta seis meses. Si existen objetivos o razones técnicas o debido a la especial naturaleza del trabajo, las horas máximas de trabajo de los empleados se pueden calcular en base a referencia hasta doce meses, pero no siguiendo las reglas básicas de la ley anteriormente mencionada.
Tiempo extra
Las horas extraordinarias difieren entre los diferentes acuerdos salariales y contratos de trabajo.
Tiempo extra es usualmente remunerado cuando:
- Las horas de trabajo exceden las horas de trabajo administrativas durante el día.
- Si el empleado excede la cantidad regular de días hábiles por mes
- Si el empleado debe trabajar durante las horas de comida y café durante las jornadas laborales diurnas.
La forma en que se calculan las horas extraordinarias depende de los acuerdos salariales y si las horas dependen de un día, una semana o un mes.
Los empleados también deben ser conscientes de que no todos los empleadores permiten horas extras, es importante que los trabajadores estén al tanto del acuerdo vigente, en esas situaciones, los empleados a menudo obtendrán un tiempo de vacaciones en lugar del salario que el exceso de tiempo trabajado.
Calendario laboral
El calendario laboral del centro de trabajo debe ser accesible para el empleado y debe mostrar el mínimo de 4 semanas por delante, con seis semanas como estándar. Si algún cambio ocurre, debe realizarse con 4 semanas de antelación.
Feriados y tiempo de vacaciones
Feriados
Empleados que no trabajan por turnos generalmente, tienen derecho a un tiempo en días feriados especiales, a menos que se hayan hecho acuerdos entre el empleador y el empleado.
Trabajadores que realizan turnos Individuals working shift work reciben un pago específico por trabajar en días feriados. En días feriados se pagan horas extras por cada hora trabajada, también en esos días los trabajadores deben recibir un salario especial de día rojo.
Días de vacaciones
Todos los trabajadores tienen derecho a una licencia, es decir, un permiso de descanso por un tiempo determinado donde reciben su salario en totalidad.
La licencia estatutaria es de 24 días hábiles, lo que equivale a cuatro semanas y cuatro días, de lunes a viernes. Esto también puede diferir ya que aquellos que han trabajado por más tiempo con el mismo empleador reciben usualmente mayor número de días de descanso.
Días de enfermedad y enfermedad
La regla principal para todos los empleados es que se le remunere esos días como si hubiese estado trabajando. En el primer periodo de enfermedad, la persona recibirá el mismo salario que recibe usualmente cuando cumple con sus funciones.De todas formas, es importante considerar que el número de días por enfermedad depende de los acuerdos colectivos, pero de acuerdo a la ley el derecho mínimo es de 2 días por mes, es muy común que el trabajador obtenga mayor número de días en dependencia del periodo que lleve en la compañía. También es bueno saber que si el trabajador se enferma durante sus vacaciones tiene el derecho a notificar a su empleador y esos días serán añadidos a sus vacaciones.
Con respecto a la enfermedad de los hijos, difiere
en los acuerdos salariales, pero en los acuerdos salariales generales, los padres pueden disfrutar dentro de los primeros 6 meses de servicio hasta 2 días mensuales para cuidar de sus hijos menores de 13 años o menores de 16 en caso de una enfermedad agravada. Después de los primeros 6 meses de prestación de servicios, el número de días es de 12 días anuales.
Este derecho a enfermedad es independiente y no se deduce del derecho general que tiene el trabajador.
¿Qué pasa con el desarrollo profesional de los empleados?
La licencia por estudios y la licencia sin goce de sueldo varían de un contrato a otro, pero siempre se realizan en colaboración con el empleador; sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados tienen derecho a tales licencias.
La mayoría de los sindicatos apoyan financieramente a los miembros para que obtengan educación y cursos, a través de fondos de educación especial.