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Información introductoria con lo referente a los sindicatos
Los sindicatos en Islandia desempeñan un papel vital en el mercado laboral, donde el 85% de la fuerza laboral está afiliada a un sindicato.
Los sindicatos participan activamente en la negociación colectiva sino que también ofrecen apoyo, asesoramiento legal y contribuyen a la concienciación de la diversidad racial en la sociedad y de la situación laboral y salarial de los trabajadores procedentes de otros países. Existen muchos beneficios de los que puedes disfrutar al ser miembro de un sindicato como apoyo médico, ayudas económicas como para la compra de gafas y la posibilidad de rentar casas de vacaciones y más (todo lo antes mencionado difiere entre sindicatos).
En Islandia hay cuatro federaciones de sindicatos:
- BSRB
- ASÍ
- Kennarasamband Íslands (Asociación para personal de educación o que trabaje en el sector)
- Bandalag Háskólamenntaðra (Asociación para los que poseen títulos universitarios)
Y muchos otros más, claro la membresía aun de estos depende de tu educación y/o del empleo que desempeñan. Los sindicatos con mayor número de miembros en Islandia son VR y Efling.
El papel de los sindicatos en el mercado laboral.
Sus principales roles en el mercado laboral son:
- Toma de decisiones sobre los derechos laborales de los trabajadores.
- Negociaciones con los empleadores
- Acuerdo de negociaciones colectivas
- Apoyo, asesoramiento legal y sensibilización con los trabajadores.
Servicios que se ofrecen para los miembros del sindicato.
Los sindicatos brindan una amplia gama de servicios a sus miembros. En la mayoría de los casos, sus miembros pueden acudir y solicitar ayuda en todos los asuntos relacionados con el mercado laboral.
Proporcionan servicios o/e información sobre:
- Derechos
- Legal o procedimientos legales
- Asistencia legal
- Asistencia administrativa
- Capacitación
- Acción social y financiamiento.
El financiamiento y la asistencia disponibles difieren entre sindicatos, pero sus miembros siempre pueden buscar ayuda en sus servicios en relación con los temas antes mencionados. En sus sitios web se puede obtener mucha información al respecto. La moyoría de los sindicatos brindan ayuda para financiar problemas de salud y asuntos relacionados a educación y capacitación de sus miembros.
Negociación y convenios colectivos.
La negociación colectiva ocurre cuando los representantes de los sindicatos y los empleadores negocian el salario. las horas de trabajo, las vacaciones, bonificaciones, etc.
Se realizan diferentes acuerdos en dependencia de los sindicatos involucrados cada vez. Por eso es de importancia que los trabajadores conozcan a qué sindicato pertenecen.
Sin embargo, incluso los miembros inactivos del sindicato siguen estando sujetos a los convenios colectivos de su centro de trabajo. Cualquier otro convenio que no esté incluido en los convenios sindicales no es válido.
Acerca de los sindicatos en Islandia
Los sindicatos con mayor membresía en Islandia son Efling y VR. Los miembros de estos sindicatos no requieren de una particular educación o empleo en sí.
Para más información sobre los sindicatos, te recomendamos visitar sus sitios web o contactarlos personalmente vía telefónica. En sus sitios web puedes acceder a información sobre tus derechos laborales en correspondencia con los convenios sindicales colectivos y el financiamiento a los que tienes derecho.
VR es el mayor de los sindicatos en Islandia, en su sitio web puedes encontrar toda la información necesaria sobre tus derechos, así como podrás calcular tu salario, conocer sobre financiamientos subvenciones, financiamientos y contactos.
Efling tiene el mayor porcentaje de migrantes en Islandia como miembros y ha estado involucrado en las inspecciones laborales. Puedes acceder a toda la información en su sitio web en islandés, inglés y polaco. Ahí puedes acceder a toda la información referente a tus derechos laborales y los convenios colectivos laborales.
Representación en los centros laborales.
En Islandia, todo trabajador debe elegir un representante que servirá de enlace entre el sindicato y el centro laboral.
Cada centro laboral con cinco o más empleados debe tener mínimo un representante, y si los empleados superan la cifra de 50 el mínimo debe ser de dos. El rol del representante sindical es ser representante del trabajador y hablar en su nombre con respecto a los problemas dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, esta función varía según los sindicatos a los que esté afiliado.
Los roles más comunes son:
- Monitorear si el empleador viola los acuerdos colectivos acordados por el sindicato y los trabajadores e interferir o actuar en caso de que el empleador esté violando los derechos laborales de sus empleados.
- Ser consciente y tener conocimiento de los convenios colectivos y los temas que necesitan cambios / modificaciones y estar en contacto con el sindicato con ideas para mejorar los convenios.
- Ser el representante de los empleados cuando se trata de la comunicación entre empleado y empleador ante el planteamiento de cualquier problema.
- Introducir actividades del sindicato a sus colegas.
- Dar la bienvenida a nuevos empleados, informarles sus derechos, el rol del sindicato y cómo puede asistirlos.
Otras organizaciones de importancia a las que los trabajadores de origen extranjero pueden contactar para obtener ayuda y/o información.
Dirección de trabajo
La dirección de trabajo es responsable de diversos temas del mercado laboral. La agencia se encarga de los pagos de las prestaciones por desempleo y del servicio para quienes buscan empleo. La agencia también opera el Fondo de licencia por maternidad / paternidad y Fondo de Garantía Salarial, además de expedir permisos de trabajo a nacionales de países fuera de la Unión Europea.
La agencia también supervisa las actividades de los trabajadores temporales y a las compañías de servicio extranjeras que se encargan de la contratación de empleados para cubrir las demandas en Islandia de forma temporal.
La Dirección de trabajo, es miembro de EURES Servicios Europeos de Empleamiento, una asociación de servicios públicos de empleo en el Espacio Económico Europeo. El papel de EURES es promover la movilidad laboral entre países de la Unión Europea.
Los servicios de la agencia para los solicitantes de empleo de origen extranjero son diversos y la información sobre los recursos está disponible en su sitio web. Estos incluyen cursos de idiomas, becas y pasantías. El sitio web de la agencia también contiene una gran cantidad de información sobre los servicios que la agencia ofrece a diferentes grupos, consejos para la búsqueda de empleo, información sobre los derechos y obligaciones de los solicitantes de empleo, así como una descripción general de los trabajos anunciados.
Información en islandés, inglés y polaco puede encontrarse en el sitio web de la agencia.
Alþýðusamband Íslands (ASÍ)
ASÍ está conformada por 47 sindicatos que reúnen varias industrias, y tiene un papel vital en el mercado laboral islandés, con más de dos tercios de sindicatos afiliados.
ASÍ, el sindicato asociado, y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional han estado trabajando conjuntamente en la inspección de los centros laborales, a menudo asociados con mano de obra ilegal, como los trabajadores migrantes carentes de los permisos adecuados y/o requeridos. ASÍ también ha estado presionando al gobierno para que se regule más, se establezcan leyes más estrictas contra el empleo ilegal y la explotación de trabajadores extranjeros en Islandia.
En su sitio web se puede acceder fácilmente a la información referente a los derechos laborales, convenios colectivos, investigación y más sobre el mercado laboral.
La información se ofrece en islandés, inglés y polaco.